点击 环球办公关注我，加★星标★刘润老师的《底层逻辑》开篇有段话：

职场诡谲，复杂多变，如果能将是非对错的底层逻辑搞清楚，那么对事情的判断，就会站在另一个高度。

然而，大多数人都看不清职场真相，工作多年仍在底层徘徊。

两者形成的巨大差异，就在于能否读懂“职场潜规则”。

(资料图)

初入职场，大家能力相差无几，但是各自处理方式不同，彼此的差距会越来越大。

以下3大职场潜规则，90%的人都走入过误区，如果你能悟透，就能弯道超车，成功逆袭。

01

“下次吧”，是职场上最大的谎言

有位朋友说年初时老板答应给她加薪，第三季度已经过完，也没见动静，她又不好意思去问老板，很是焦虑。

我就问她：“年初时老板是怎么和你说的啊？”

朋友说：“其实是我主动提的，加入公司几年，我的工作业绩不差，却比新来的同事工资低，我就找老板聊了聊，表达了希望涨工资的想法。”

“老板当时就答应了？”我追问。

“是啊，我说了自己的想法后，他表示认同，说我讲的有道理，会和HR商量一下，说下次吧，下次再说。这年初，年中的review都过去了，还要等哪个下次啊？”

我听了，哑然失笑，虽然明知会打击阿慧，但还是直言相告：“这可不是答应，反而是拒绝你！”

朋友要求加薪的理由其实并不充分，加入公司工作多年的员工很多，大多数人都能基本达到工作目标，但是仅做到这一点并不意味着就有理由获得加薪。

在面对员工提出加薪要求或其他类似要求时没有直接拒绝，是因为领导个人及管理风格的不同使然。

有些领导会直白相告，你还没达到加薪的标准；而有些人则碍于对方面子，不愿直接say No，用“下次吧”来委婉拒绝。

这种情况通常会发生在向对方提出的要求和期待过高，尤其面临资源和机会稀缺时，你更应该提前有个心理准备，会遭到对方直接或者委婉拒绝。

“下次吧”无疑会在此时派上用场，作为婉转拒绝时经常使用的台词，而一旦这个“下次吧”，一次次的过去都没有下文，没有任何进展，你真的该反省和警惕一下了。

02

职业规划会慢慢清晰的？并不会！

这句谎话，通常来自某个老员工，不是想骗你，可能他自己对此也深信不疑。

而你刚踏入职场，不知道前方是凶是吉，听完他的话，似乎也没那么焦虑了。

是啊，还要工作几十年呢，这才刚开始，急什么呢？职业规划肯定慢慢就清晰了嘛。

于是你埋着头往前冲，一周又一周，一年又一年，把自己置身在无休无止的表格、会议，和飞来飞去的出差里。

颈椎慢慢僵硬，发际线慢慢后移，你发现自己再也加不了班，再也没有年轻时的激情，抬头一看前面的路牌，写着四个大字“中年焦虑”。

职业规划会慢慢清晰、自动浮现吗？不会。你要去规划职业，才能有职业规划。

就像你得想清楚做一盘什么菜，才会去花功夫买原料、找佐料，手艺不精不要紧，大不了最后甜一点，或者咸一点。

而不是，本来可以蒸一道佛跳墙，结果活成一锅四不像。

有调查数据显示：

95%的职场人都对外面的新职位感兴趣，但只有22%的人真正付诸了行动。

也就是说，有七成多的人都停留在“工作不爽想换”的阶段，每天心中纠结、内耗，但是实际一动不动。

因为大部分人缺乏一个清晰的职业生涯思考框架。

也就是，无法系统地判断一份工作到底适不适合自己。

还有人喜欢用战术上的勤奋，来掩饰战略上的无力。

让自己沉浸在忙碌但低效的工作节奏里，以缓解在职业方向上的迷茫。

等到不得不清醒时，已经是年近40，人生进入下半场，斗志锐减，整个职业生涯就这么过去了。

所以，对职业生涯的通盘思考，越早越好。

03

挣多少钱，干多少事？还真不行！

讲这句话的人，可就太多了：

作为员工，我按时按量保证完成工作；作为老板，按时按量给我发工资，这就结了。

凭啥我要换位思考，去体会老板的难处？就算我体会老板难处了，他体会我了吗？

其实，不少打工人，都表达过类似的情绪。

很理解这种想法，承认在有些比较恶劣的公司和老板那里，他们对于员工仅仅是压榨，扮演了恶人老板的角色，这种“周扒皮”型老板的确不用我们体会他们的难处。

但绝大部分公司的情况是复杂的，有些老板是愿意分钱的，愿意给高薪的，甚至愿意帮助员工解决员工的难处的。

这种公司就不能简单的用劳资对立，阶级对立，盘剥剩余价值来描述。

在这种情况下，建议大家：

不用为老板着想，但要为自己的职业前程着想。

事实是，你搞反了：干多少活，才能拿多少钱。

别指望老板主动给你加薪，然后安排一个更高的岗位给你；更别因为对薪水不满意，就拿多少钱干多少活，生怕自己吃亏。

而要在你月薪8千的时候，抢着去做月薪1万2的事，哪怕是免费。

你的能力、你的素质、你能为公司创造的价值，无法靠说服对方，只能靠证明自己。

别担心干了也白干，如果老板没给你升职加薪，那他是个傻子。

进一步想一下，当你离开公司的时候，你能带走什么？

能带走的，只有我们解决问题的能力——这也是其他公司愿意买单的原因。

职场关系的前提是利益共同体，拎清自己的位置，不骄不躁。

愿每一位职场人都能悟透职场潜规则，做到知己知彼，一片坦途。

-END-

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